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新时期做好企业思想政治工作要突出三新

 
发布时间:2011-10-9 16:26:26

    在新形势下,做好企业思想政治工作,是摆在企业各级领导和党务政工人员面前的一个重要课题。企业思想政治工作关系到企业的经营发展,而且关系到企业的道德建设和员工整体素质的提高,关系到企业的和谐稳定,对于创建社会主义和谐社会具有重要意义。因此,要做好企业思想政治工作,使之不断增强针对性和实效性,就要突出“三新”。

  认识上要有新提高

  企业思想政治工作,有其特殊性和具体目的,就是在宣传贯彻党的方针、路线、政策的同时,根据企业的实际和针对职工的思想问题,开展思想政治工作,教育、引导广大职工努力完成各项工作。因此要牢固树立“思想政治工作是企业管理的根本环节”的观念。企业管理归根结底是对人的管理,人的行为是由思想支配的,而思想政治工作是管理人的思想的。企业的思想政治工作必须深入到员工中去,及时把握员工的思想动态,及时发现萌生的问题和矛盾,做好事前或事中的思想工作,有效地维护和保证企业经济工作的稳定、健康发展。

  内容上要有新突破

  思想政治工作的内容不是一成不变的,企业思想政治工作只有紧密结合企业生产经营、改革发展等问题,确定教育内容,才能抓到点子上,落到实处。一是通过理论学习、报告会等形式,组织干部职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论,引导职工解放思想,树立起与社会主义市场经济相适应的市场观念、竞争观念、管理观念、效益观念。二是加大对企业重要改革措施的宣传力度,统一职工思想,理顺职工情绪,提高职工对改革的认知能力和心理承受能力。三是加强精神文明创建活动和普法教育工作,增强职工的文明素养和政策法律意识。四是坚持科技兴企教育,加快企业人才培养,为企业可持续发展奠定人才基础。五是动员职工广泛参与企业文化建设,构建以企业精神和企业形象为核心内容的企业文化体系,增强企业内部的凝聚力和向心力,树立企业良好外部形象。

  机制上要有新探索

  建立健全制度,完善思想政治工作运行机制,是加强和改进思想政治工作的必要措施,是实施规范管理的实际步骤。建立适应企业新体制的“大政工”机制,党委统一领导,党政共同负责,党政工团各级领导干部和骨干共同参与,各负其责的思想政治工作新机制。将思想政治工作渗透到企业生产经营管理和职工工作、生活的全方位、全过程。建立一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的政工干部队伍。建立考核激励机制。以明确的目标责任和科学的评价标准来考核思想政治工作成效,要把精神鼓励和物质激励结合起来,鼓励政工干部在思想政治工作岗位上建功立业。